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Titolo

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Coordinatore della Formazione alle Vendite

Descrizione

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Stiamo cercando un Coordinatore della Formazione alle Vendite altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Questa figura sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi di formazione per il team di vendita, con l'obiettivo di migliorare le competenze, aumentare le prestazioni e garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il Coordinatore della Formazione alle Vendite lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle vendite, il team delle risorse umane e altri stakeholder per identificare le esigenze formative e sviluppare strategie efficaci. Sarà incaricato di creare materiali didattici, organizzare sessioni di formazione e monitorare i progressi dei partecipanti. Inoltre, dovrà valutare l'efficacia dei programmi formativi e apportare miglioramenti continui per garantire il massimo impatto. Le responsabilità principali includono la conduzione di workshop, la formazione individuale e di gruppo, l'uso di strumenti digitali per l'apprendimento e la gestione di piattaforme di e-learning. Il candidato ideale avrà esperienza nella formazione alle vendite, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Sarà inoltre in grado di adattare i programmi formativi alle esigenze specifiche dell'azienda e del mercato. Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere una conoscenza approfondita delle tecniche di vendita, delle strategie di negoziazione e delle dinamiche del mercato. Il Coordinatore della Formazione alle Vendite dovrà essere in grado di motivare e ispirare il team, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e miglioramento delle prestazioni. Se sei appassionato di formazione, hai una solida esperienza nel settore delle vendite e desideri contribuire alla crescita di un team di successo, questa è l'opportunità giusta per te. Unisciti a noi e aiuta a sviluppare le competenze dei nostri professionisti delle vendite per raggiungere nuovi traguardi.

Responsabilità

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  • Progettare e implementare programmi di formazione per il team di vendita.
  • Condurre sessioni di formazione individuali e di gruppo.
  • Sviluppare materiali didattici e risorse per la formazione.
  • Monitorare e valutare le prestazioni dei partecipanti alla formazione.
  • Collaborare con i responsabili delle vendite per identificare le esigenze formative.
  • Utilizzare strumenti digitali e piattaforme di e-learning per la formazione.
  • Aggiornare continuamente i programmi formativi in base alle tendenze di mercato.
  • Fornire feedback e supporto continuo ai membri del team di vendita.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata nella formazione alle vendite o in un ruolo simile.
  • Eccellenti capacità comunicative e di presentazione.
  • Conoscenza approfondita delle tecniche di vendita e negoziazione.
  • Capacità di sviluppare materiali didattici efficaci.
  • Esperienza nell'uso di strumenti digitali per la formazione.
  • Forte attitudine al problem solving e alla leadership.
  • Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
  • Laurea in Risorse Umane, Marketing, Vendite o un campo correlato (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nella formazione alle vendite?
  • Quali strategie utilizzi per mantenere alta la motivazione dei partecipanti?
  • Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
  • Hai esperienza nell'uso di piattaforme di e-learning?
  • Come gestisci le diverse esigenze formative all'interno di un team di vendita?
  • Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai sviluppato?
  • Quali strumenti digitali utilizzi per supportare la formazione?
  • Come affronti le resistenze al cambiamento nei processi di apprendimento?